ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Mục đích chính của nghiên cứu của đề tài nhằm phát hiện những yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Thuận, qua đó có thể giúp cho Lãnh đạo xác định được những vấn đề mà nhân viên quan tâm nhất để từ đó giúp nhà quản trị có những hàm ý chính sách giúp nhân viên ngày càng gắn bó, làm việc hăng say, tích cực hơn. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định tính kết hợp với phương pháp định lượng. Phương pháp định tính được sử dụng để xây dựng bảng câu hỏi khảo sát nhân viên đang làm việc tại Công ty. Phương pháp định lượng được sử dụng kiểm tra độ tin cậy thang đo thông qua hệ số Cronbach Alpha, phân tích nhân tố EFA, nhằm đưa ra mô hình hồi quy thông qua phương pháp phân tích tương quan hồi quy, Anova,.. nhằm kiểm định mối quan hệ tác động giữa các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty. Kết quả nghiên cứu đã đưa ra 6 yếu tố có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên. Các yếu tố này không thay đổi theo đặc điểm cá nhân và được sắp theo thứ tự tăng dần lần lượt là: Giao tiếp trong Công ty (GT) có giá trị  = 0.165; Hiệu quả trong việc ra quyết định (HQ) có giá trị  = 0.176; Phần thưởng và công nhận (CN) có giá trị  = 0.187; Sự công bằng & nhất quán trong các chính sách quản trị (CB) có giá trị  = 0.205; Đào tạo và phát triển (ĐT) có giá trị  = 0.312; Làm việc nhóm (LN) có giá trị  = 0.678. Dựa vào kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho Lãnh đạo Công ty Điện lực Bình Thuận hiểu được rằng sự gắn bó của nhân viên với Công ty là rất quan trọng, đồng thời cũng giúp cho Lãnh đạo Công ty đưa ra các giải pháp, định hướng phát triển, duy trì và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, phát huy được vai trò của người lao động. Bên cạnh đó cần xem trọng công tác đào tạo nâng cao tay nghề và kiến thức để đáp ứng tốt hơn cho tổ chức.