CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM – CHI NHÁNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên tại BIDV Chi nhánh Bình Thuận. Phối hợp với nghiên cứu và tham khảo ý kiến của Ban lãnh đạo, các chuyên gia ngân hàng đang công tác tại BIDV chi nhánh Bình Thuận, tác giả đề xuất mô hình đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại BIDV Chi nhánh Bình Thuận gồm 7 nhân tố: (1) Bản chất công việc; (2) Đồng nghiệp; (3) Thu nhập, phúc lợi; (4) Điều kiện làm việc ; (5) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (6) Chính sách khen thưởng; (7) Kỹ năng quản lý. Từ mô hình đề xuất ban đầu, tác giả tiến hành nghiên cứu trên 215 mẫu nghiên cứu và áp dụng phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích EFA, ANOVA. Kết quả nghiên cứu cho thấy 7 nhân tố nêu trên ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên đang công tác tại BIDV chi nhánh tỉnh Bình Thuận. Từ kết quả nghiên cứu này, Ban lãnh đạo BIDV Bình Thuận có cái nhìn rõ rệt và tổng thể hơn về cách quản trị nhân sự tại đơn vị mình qua công tác đẩy mạnh các nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của nhân viên đang công tác tại BIDV chi nhánh tỉnh Bình Thuận cụ thể theo mức độ tác ảnh hưởng của từng nhân tố, từ đó nâng cao động lực của nhân viên, phát huy hiệu quả lao động.