CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố chính ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên thông qua các nhân tố của động lực và hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Điện lực Bình Thuận, trên cơ sở đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm giúp cho Công ty có những cơ chế, chính sách tốt hơn về quản lý nguồn nhân sự nhằm tăng năng suất lao động. Dựa trên cơ sở lý thuyết về động viên, lý thuyết phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, các nghiên cứu tương tự trước đây của các tác giả trong và ngoài nước đã thực hiện, kết hợp với tình hình thực tế trong Công ty Điện lực Bình Thuận. Từ đó, tác giả đề xuất mục tiêu cần nghiên cứu và áp dụng quy trình nghiên cứu để thực hiện xây dựng thang đo với dạng bảng hỏi nhằm khảo sát các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên, kiểm định lại thang đo và phân tích hồi quy tuyến tính bằng các phần mềm thống kê SPSS Statistics, EVIEWS. Kết quả bảng hỏi được gởi tới 200 quản lý, nhân viên tại 06 Điện lực trực thuộc Công ty Điện lực Bình Thuận cho thấy 05 nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc theo thứ tự giảm dần là: Thu nhập và Phúc lợi; Công việc; Phong cách Lãnh đạo; Đào tạo và Phát triển; Mối quan hệ trong Tổ chức. Như vậy, nhân tố thu nhập và phúc lợi giải thích tốt nhất cho sự tác động đế hiệu quả công việc. Điều này là hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tế, khi nhân viên mong muốn được đảm bảo cuộc sống và nâng cao chế độ phúc lợi thì hiệu quả công việc sẽ được nâng cao. Để nâng cao hiệu quả công việc nhằm gia tăng năng suất lao động, trước hết Công ty tăng cường quản trị vào nhân tố này.