CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN NHÀ ĐIỀU HÀNH CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định được các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên Nhà Điều hành Công ty Điện lực Bình Thuận. Qua đó có thể giúp Ban Giám đốc Công ty xác định được những nhân tố mà người lao động quan tâm nhất để từ đó có những hàm ý chính sách giúp người lao động có nhiều động lực làm việc, ngày càng gắn bó với tổ chức, làm việc tích cực, hiệu quả hơn, đạt năng suất công việc tốt nhất. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định lượng sử dụng bảng câu hỏi khảo sát đến người lao động là cán bộ công nhân viên đang làm việc tại Nhà Điều hành Công ty. Thang đo sử dụng được kiểm tra độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach Alpha, phân tích yếu tố EFA, phương pháp phân tích hồi quy, ANOVA,.. nhằm kiểm định mối quan hệ tác động giữa các yếu tố ảnh hưởng đến động lực, tạo sự gắn bó, cam kết làm việc lâu dài của người lao động trong Công ty điện lực Bình Thuận. Thông qua cơ sở lý thuyết và các mô hình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước liên quan đến nội dung đề tài nghiên cứu mà tiêu biểu là các nghiên cứu của Mowday và cộng sự (1979), Ritzer và Trice ( 1969) và kết hợp phân tích các đặc trưng nhân sự tại Nhà Điều hành Công ty Điện lực Bình Thuận, tác giả đã xây dựng mô hình lý thuyết cho đề tài nghiên cứu này gồm các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó như: Cơ hội thăng tiến, Sự lãnh đạo của cấp trên, Môi trường làm việc, Mối quan hệ với đồng nghiệp, Lương và các khoản phúc lợi, Sự trao quyền và Sự gắn bó. Nghiên cứu định tính được thực hiện với 280 người nhằm tập hợp các biến quan sát cho thang đo. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với Phiếu khảo sát được đánh giá 5 mức độ với số lượng 260 phiếu đạt yêu cầu do cán bộ công nhân viên đang công tác tại nơi khảo sát thực hiện.