CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN MAY XUẤT KHẨU PHAN THIẾT

Tóm tắt

Ở bất kỳ thời đại nào, cho dù máy móc có thay thế con người đến mức độ nào đi nữa thì nguồn nhân lực cũng là yếu tố quan trọng hàng đầu của nền kinh tế nói chung và của một tổ chức kinh tế nói riêng. Sự hội nhập, sự gia tăng của các tổ chức liên kết của các quốc gia trên thế giới tạo điều kiện thuận lợi cho lao động tự do đi lại, đó vừa là ưu điểm và cũng vừa là nhược điểm đối với mỗi quốc gia. Tình trạng người lao động có tay nghề cao, trình độ cao sẽ đầu quân cho những nơi có thể trả lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, đồng thời có môi trường làm việc thân thiện và thăng tiến. Điều đó gây nên sự mất cân đối của nguồn lực, hiện tượng “chảy máu chất xám” xảy ra làm cho các doanh nghiệp và cả Chính phủ đau đầu. Theo ông Lê Thanh Hoài Vũ (2018) – Tổng Giám đốc của Công ty cổ phần may xuất khẩu Phan Thiết, việc tạo động lực cho người lao động là một yếu tố then chốt hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp. Điều đó không chỉ khiến cho doanh nghiệp đạt được công suất cao nhất, mà còn làm cho người lao động gắn bó hơn với tổ chức. Khi người lao động có động lực làm việc thì mặc nhiên các tác nhân từ bên ngoài cũng được triệt tiêu theo thời gian. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể truyền và giữ được “lửa” cho các nhân viên của mình. Điều tương tự cũng đang xảy ra tại Công ty cổ phần may xuất khẩu Phan Thiết. Vậy doanh nghiệp cần phải làm gì để giữ chân được người tài, ổn định nhân sự và tạo sự gắn kết giữa người lao động đối với doanh nghiệp? Theo nhiều nghiên cứu trong nước và nước ngoài cho rằng việc tạo ra sự thỏa mãn trong công việc sẽ tạo nên sự ổn định cho tổ chức. Khi có sự thỏa mãn, người lao động sẽ có động lực làm việc hơn, vì vậy sẽ có hiệu suất làm việc, thái độ làm việc tốt hơn. Đó là vấn đề mà tất cả các doanh nghiệp đều muốn đạt được.