CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ ĐẢNG VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI KHU VỰC NHÀ NƯỚC THUỘC ĐẢNG BỘ KHỐI DOANH NGHIỆP TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Nghiên cứu này xác định và đo lường các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động là Đảng viên trong các Doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Thuận; từ đó đề xuất các giải pháp, chính sách nhằm gia tăng động lực làm việc của Đảng viên trong các Doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Thuận. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp nghiên cứu định lượng.Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm tập trung.Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua điều tra khảo sát (n=185).Với dữ liệu thu thập được, tác giả sử dụng phần mềm SPSS để đánh giá thang đo bằng công cụ phân tích độ tin cậy (Reliability Analysis) thông qua hệ số Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratary Factor Analysis) và phân tích hồi quy tuyến tínhđể kiểm định mô hình và giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy động lực làm việc của người lao động là các đảng viên đang làm việc tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Bình Thuận chịu tác động bởi điều kiện làm việc, văn hóa doanh nghiệp, lương và phúc lợi, mối quan hệ với đồng nghiệp và đào tạo và thăng tiến, Từ kết quả phân tích nghiên cứu, tác giả đã có những kiến nghị hàm ý quản trị chính sách nhằm gia tăng động lực làm việc của cán bộ công nhân viên là Đảng viên thuộc khối Doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đề tài là tài liệu tham khảo tốt cho các doanh nghiệp, các tổ chức Đảng thuộc khối Doanh nghiệp, những người quan tâm đến công tác quản lý nhân sự và công tác Đảng.