CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY NHIỆT ĐIỆN VĨNH TÂN

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện tại Công ty nhiệt điện Vĩnh Tân với mục tiêu chính là nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân. Thông qua cơ sở lý thuyết nền, các học thuyết về tạo động lực làm việc cho người lao động và những nghiên cứu trước đây có mục tiêu nghiên cứu tương đồng với nghiên cứu của đề tài như các nghiên cứu của Mohammad Kamal Hossain và cộng sự (2012), Reem A. Baljoon và cộng sự (2019), Bùi Quang Hưng và cộng sự (2019), Lê Sĩ Trí và cộng sự (2019), Bùi Thị Minh Thu và cộng sự (2014), tác giả xây dựng một mô hình lý thuyết cho nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân gồm: (1) Điều kiện làm việc, (2) Lãnh đạo, (3) Cơ hội thăng tiến, (4) Sự đánh giá và công nhận, (5) Đồng nghiệp, (6) Tiền lương và phúc lợi. Kết quả phân tích dữ liệu từ 242 mẫu nghiên cứu hợp lệ cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân, bao gồm: Lãnh đạo (LD), Sự đánh giá và công nhận (DG), Đồng nghiệp (DN) và Tiền lương và phúc lợi (TC). Trong đó, yếu tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty là Tiền lương và phúc lợi (Beta = 0.518); yếu tố tác động yếu nhất đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân là Đồng nghiệp (Beta = 0.144). Kết quả của nghiên cứu sẽ là tiền đề khoa học giúp cho Ban giám đốc Công ty nhiệt điện Vĩnh Tân trong việc đề ra cách chính sách giúp nâng cao hơn nữa động lực làm việc của nhân viên Công ty trong tương lai.