CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP – CHI NHÁNH KHÁNH HÒA

Tóm tắt

Đây là một nghiên cứu định lượng, được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong công việc tại Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Nông nghiệp – Chi nhánh Khánh Hòa. Nghiên cứu đã tiến hành phân tích 07 yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong công việc tại Công ty, đó là: (1) Bản chất công việc, (2) Sự giám sát của cấp trên, (3) Quan hệ đồng nghiệp, (4) Tiền lương, (5) Cơ hội thăng tiến, (6) Sự đánh giá và công nhận, (7) Điều kiện làm việc. Kết quả phân tích dữ liệu từ 247 phiếu trả lời khảo sát hợp lệ trong 250 phiếu khảo sát quản lý, nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Nông nghiệp – Chi nhánh Khánh Hòa cho thấy rằng có 4 trong 7 yếu tố được phân tích ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của nhân viên trong công việc tại Công ty, bao gồm: Bản chất công việc, Sự giám sát của cấp trên, Quan hệ đồng nghiệp, Cơ hội thăng tiến. Trong đó, yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc của nhân viên trong công việc là Cơ hội thăng tiến (β = 0.380); yếu tố ảnh hưởng yếu nhất đến động lực làm việc của nhân viên trong công việc tại Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Nông nghiệp – Chi nhánh Khánh Hòa là Sự giám sát của cấp trên (β = 0.108).