CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Đây là một nghiên cứu sử dụng tổng hợp cả hai phương pháp định tính và định lượng thực hiện với mục tiêu nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng và hàm ý quản trị về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp vận hành lưới điện trên địa bàn tỉnh Bình Thuận. Mô hình nghiên cứu lý thuyết gồm 6 yếu tố độc lập bao gồm: Lương thưởng và phúc lợi, Mối quan hệ với đồng nghiệp, Sự hỗ trợ của cấp trên, Sự đánh giá và công nhận, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Điều kiện làm việc tác động đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp vận hành lưới điện trên địa bàn tỉnh Bình Thuận. Kết quả phân tích 196 phiếu trả lời khảo sát hợp lệ từ điều tra 200 nhân viên trực tiếp vận hành lưới điện trên địa bàn tỉnh Bình Thuận cho thấy có 4 trong 6 yếu tố được phân tích có ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của nhân viên theo thứ tự giảm dần, đó là: Cơ hội đào tạo và thăng tiến (β = 0.47), Sự hỗ trợ của cấp trên (β = 0.452), Lương thưởng và phúc lợi (β = 0.311), Sự đánh giá và công nhận (β = 0.224).