CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI NƠI LÀM VIỆC CỦA VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM NƯỚC SẠCH VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Đề án “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với nơi làm việc của viên chức lao động tại Trung tâm Nước sạch và Vệ sinh môi trường nông thôn tỉnh Bình Thuận” là nghiên cứu định lượng được thực hiện tại Trung tâm Nước sạch và Vệ sinh môi trường nông thôn tỉnh Bình Thuận với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với nơi làm việc của VCLĐ tại Trung tâm. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 07 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó bao gồm: (1) Bản chất công việc, (2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (3) Lãnh đạo, (4) Đồng nghiệp, (5) Thu nhập và phúc lợi, (6) Môi trường làm việc và (7) Áp lực công việc. Kết quả thu thập và phân tích từ 204 mẫu khảo sát cho thấy chỉ có 04 yếu tố thật sự tác động đến sự gắn bó của VCLĐ tại Trung tâm là (1) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (2) Lãnh đạo, (3) Đồng nghiệp và (4) Thu nhập và phúc lợi. Trong đó yếu tố Đồng nghiệp có tác động mạnh nhất đến sự gắn bó với nơi làm việc của VCLĐ tại Trung tâm, theo sau lần lượt là các yếu tố Thu nhập và phúc lợi, Lãnh đạo và Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Tác giả thảo luận dựa vào phân tích thống kê mô tả các biến độc lập cùng với liên hệ các yếu tố nhân khẩu học tại đơn vị để phát hiện các vấn đề tồn tại. Đồng thời, tác giả đề xuất 4 nhóm hàm ý quản trị về Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Lãnh đạo, Đồng nghiệp và Thu nhập và phúc lợi với mong muốn tham mưu để giúp Ban giám đốc (BGĐ) có phương án nâng cao sự gắn bó với nơi làm việc của VCLĐ tại Trung tâm. Cuối cùng, tác giả trình bày những hạn chế của nghiên cứu và đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo.