CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN BỘ PHẬN SẢN XUẤT VỚI CÔNG TY NHIỆT ĐIỆN VĨNH TÂN

Tóm tắt

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Bộ phận sản xuất với công ty Nhiệt Điện Vĩnh Tân. Mô hình nghiên cứu đề xuất của đề tài gồm 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Bộ phận sản xuất với công ty Nhiệt Điện Vĩnh Tân, đó là: Môi trường làm việc, Sự hỗ trợ của cấp trên, Quan hệ đồng nghiệp, Lương thưởng và phúc lợi, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Sự đánh giá và công nhận, Đặc điểm công việc. Nghiên cứu chính thức được thực hiện với số lượng mẫu nghiên cứu là 234 quan sát hợp lệ trong 250 phiếu khảo sát phát ra cho người lao động đang làm việc tại Bộ phận sản xuất của công ty Nhiệt Điện Vĩnh Tân. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của nhân viên Bộ phận sản xuất với công ty Nhiệt Điện Vĩnh Tân với mức độ ảnh hưởng giảm dần như sau: Sự hỗ trợ của cấp trên (β = 0.433), Lương thưởng và phúc lợi (β = 0.353), Quan hệ đồng nghiệp (β = 0.247), Đặc điểm công việc (β = 0.184). Bài nghiên cứu thực hiện tại Công ty Nhiệt Điện Vĩnh Tân do đó có những kết luận và hàm ý riêng dành cho lãnh đạo Công ty trong việc hoàn thiện chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động đang làm việc tại Bộ phận sản xuất của Công ty trong thời gian tới.