CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THÔNG THUẬN

Tóm tắt

Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn cần nâng cao sự gắn kết của nhân viên Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thông Thuận, tác giả tiến hành nghiên cứu đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thông Thuận”. Dựa vào dữ liệu được thu thập từ 310 quan sát nhân viên tại Công ty TNHH Thông Thuận, dữ liệu được sử lý bằng công cụ SPSS 20.0: thống kê mô tả, kiểm tra thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên là: thu nhập, khen thưởng và phúc lợi, người quản lý trực tiếp, môi trường làm việc, đồng nghiệp, bản chất công việc và cơ hội thăng tiến. Từ kết quả nghiên cứu này, tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên Công ty TNHH Thông Thuận.