CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI ĐỊA BÀN HUYỆN HÀM TÂN, TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Đề án “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức, viên chức tại địa bàn huyện Hàm Tân, tỉnh Bình Thuận” đo lường các yếu tố để tăng cường sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức đối với cơ quan, đơn vị góp phần tăng hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. Nghiên cứu định tính thực hiện với 10 cán bộ lãnh đạo để bổ sung, điều chỉnh các thang đo. Nghiên cứu định lượng dựa trên dữ liệu thu thập từ 300 mẫu khảo sát do cán bộ, công chức, viên chức thực hiện để đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức, viên chức tại địa bàn huyện Hàm Tân, tỉnh Bình Thuận. Kết quả phân tích độ tin cậy có hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo đều lớn hơn 0.6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát lớn hơn 0.3. Các thang đo đạt độ tin cậy được phân tích nhân tố khám phá để đo lường độ hội tụ của thang đo với kiểm định KMO, Barlett’s, phương sai trích và hệ số Eigenvalue đều đạt yêu cầu. Kết quả phân tích EFA các biến độc lập trích được 6 yếu tố, biến phụ thuộc trích được 1 yếu tố. Phân tích tương quan có các biến độc lập tương quan với biến phụ thuộc với mức ý nghĩa