CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC KHOÁNG VĨNH HẢO

Tóm tắt

Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo” được thực hiện thông qua phân tích các dữ liệu được thu thập từ điều tra, khảo sát trực tiếp công nhân viên đang làm việc tại công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo, huyện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận. Mục tiêu của đề tài nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo. Thông qua cơ sở lý thuyết nền về sự hài lòng của nhân viên trong công việc, các học thuyết liên quan và các nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước mà đặc biệt là các nghiên cứu của Smith và cộng sự (1969) và Trần Kim Dung (2005), nghiên cứu đã đưa ra mô hình gồm các yếu tố như: (1) Bản chất công việc, (2) Tiền lương, (3) Đào tạo và thăng tiến, (4) Đồng nghiệp, (5) Lãnh đạo, (6) Phúc lợi tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo. Kết quả phân tích hồi quy 196 phiếu trả lời hợp lệ từ điều tra khảo sát 200 nhân viên của Công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo đã cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến Sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo, đó là: Tiền lương, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp và Lãnh đạo. Trong đó yếu tố tác động mạnh nhất là Tiền lương (β = 0.451) và yếu tố tác động yếu nhất đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo là Đồng nghiệp (β = 0.153). Kết quả nghiên cứu là cơ sở để tác giả đề xuất các hàm ý nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại tại Công ty cổ phần nước khoáng Vĩnh Hảo, góp phần giữ chân nhân tài, duy trì và ổn định đội ngũ nguồn nhân lực cho tổ chức.