CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY NHIỆT ĐIỆN VĨNH TÂN

Tóm tắt

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân. Mô hình nghiên cứu đề xuất của đề tài gồm 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân, bao gồm: Bản chất công việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Tiền lương và phúc lợi; Sự đánh giá và công nhận. Nghiên cứu chính thức được thực hiện với số lượng mẫu nghiên cứu là 196 phiếu trả lời khảo sát hợp lệ trong 200 phiếu khảo sát được phát ra. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng có 4 trong 6 yếu tố được phân tích có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân, bao gồm: Bản chất công việc; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Sự đánh giá và công nhận. Trong đó, yếu tố Lãnh đạo là yếu tố cho thấy sự ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Công ty (β = 0.513) và yếu tố Đồng nghiệp là yếu tố cho thấy sự ảnh hưởng yếu nhất đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân (β = 0.128); 02 yếu tố còn lại có mức độ ảnh hưởng là Bản chất công việc (β = 0.179) và Sự đánh giá và công nhận (β = 0.239). Bài nghiên cứu thực hiện tại Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân, do đó có những kết luận và hàm ý riêng dành cho lãnh đạo Công ty trong việc hoàn thiện chiến lược nhân sự phù hợp hơn giúp nâng cao được sự hài lòng, thỏa mãn của người lao động trong công việc trong thời gian tới.