CÁC YẾU TỐ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Đề tài “Các yếu tố Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết quả công việc tại ngành y tế trên địa bàn tỉnh Bình Thuận” đo lường các yếu tố của quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) để tăng kết quả làm việc của CBVC tại ngành y tế tỉnh Bình Thuận. Thang đo QTNNL dựa trên thang đo của Singh (2004). Thang đo kết quả làm việc dựa trên thang đo của Staples, Hulland và Higgins (1990), Rego và Cunha (2008). Nghiên cứu định tính thực hiện với 07 CBVC để bổ sung, điều chỉnh các thang đo. Nghiên cứu định lượng dựa trên dữ liệu thu thập từ mẫu khảo sát 182 CBVC để đo lường QTNNL ảnh hưởng đến kết quả làm việc CBVC tại ngành y tế trên địa bàn tỉnh Bình Thuận. Kết quả phân tích độ tin cậy có hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo đều lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát lớn hơn 0,3. Các thang đo đạt độ tin cậy được phân tích nhân tố khám phá để đo lường độ hội tụ của thang đo với kiểm định KMO, Barlett’s, phương sai trích và hệ số Eigenvalue đều đạt yêu cầu. Kết quả phân tích EFA các biến độc lập trích được 6 yếu tố QTNNL gồm: Phân tích công việc; tuyển dụng nguồn nhân lực; đào tạo nguồn nhân lực; đánh giá kết quả làm việc; khen thưởng và phúc lợi; tham gia của nhân viên. Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc trích được 1 yếu tố: kết quả làm việc. Phân tích tương quan có các biến độc lập tương quan với biến phụ thuộc với mức ý nghĩa