CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA VIÊN CHỨC, NHÂN VIÊN Y TẾ - TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Với mục tiêu nghiên cứu nhằm hệ thống cơ sở lý luận và thực tiễn về động lực làm việc của viên chức, nhân viên y tế khối công lập tại một trường hợp cụ thể để đề xuất hàm ý chính sách cho hệ thống các bệnh viện công lập cải thiện điều kiện, môi trường làm việc nhằm “giữ chân” đội ngũ này gắn bó với nghề trong bối cảnh hiện nay. Trên cơ sở tổng quan các tài liệu liên quan và thảo luận chuyên gia, thảo luận nhóm tác giả hoàn thiện xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của viên chức, nhân viên y tế khối công lập - trường hợp nghiên cứu tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Thuận gồm 8 yếu tố; trong đó có 01 yếu tố phụ thuộc và 07 yếu tố độc lập. Thực hiện khảo sát, nghiên cứu định lượng bằng phương pháp phỏng vấn trực tiếp đội ngũ Y- BS, Dược sỹ, nhân viên Y tế và lao động hợp đồng đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Thuận. Sử dụng phần mềm xử lý số liệu thống kê SPSS 20.0 sàng lọc các biến quan sát, xác định các thành phần cũng như giá trị, độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan hồi quy.... Các kết quả thu thập được cho phép xác định và đo lường các yếu tố tác động đến động lực làm việc của Viên chức, nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Thuận. Sử dụng kỹ thuật phân tích mô hình hồi quy đa biến bằng phương pháp Enter để xây dựng phương trình hồi quy và xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố để đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của viên chức, nhân viên y tế khối công lập tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Thuận.