ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY NHIỆT ĐIỆN VĨNH TÂN

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện tại Công ty nhiệt điện Vĩnh Tân với mục tiêu chính là nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty nhiệt điện Vĩnh Tân . Thông qua cơ sở lý thuyết nền, các học thuyết về tạo động lực làm việc cho người lao động và những nghiên cứu trước đây có mục tiêu nghiên cứu tương đồng với nghiên cứu của đề tài như các nghiên cứu của Mohammad Kamal Hossain và cộng sự (2012), Reem A. Baljoon và cộng sự (2019), Bùi Quang Hưng và cộng sự (2019), Lê Sĩ Trí và cộng sự (2019), Bùi Thị Minh Thu và cộng sự (2014), tác giả xây dựng một mô hình lý thuyết cho nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty nhiệt điện Vĩnh Tân gồm: (1) Bản chất công việc, (2) Thu nhập và phúc lợi, (3) Chính sách đào tạo và thăng tiến, (4) Lãnh đạo và đồng nghiệp, (5) Chính sách khen thưởng, (6) Thương hiệu, văn hóa công ty. Kết quả phân tích dữ liệu từ 250 mẫu quan sát cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty nhiệt điện Vĩnh Tân , bao gồm: (1) Bản chất công việc, (2) Thu nhập và phúc lợi, (3) Chính sách đào tạo và thăng tiến, (4) Lãnh đạo và đồng nghiệp, (5) Chính sách khen thưởng, (6) Thương hiệu, văn hóa công ty. Kết quả của nghiên cứu sẽ là tiền đề khoa học giúp cho Ban giám đốc Công ty nhiệt điện Vĩnh Tân trong việc đề ra cách chính sách giúp nâng cao hơn nữa động lực làm việc của nhân viên Công ty trong tương lai.