ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THUẬN TIẾN

Tóm tắt

Mục đích của nghiên cứu này là xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên đang làm việc tại Công ty TNHH may Thuận Tiến cũng như mức độ tác động của các yếu tố đó. Mô hình nghiên cứu của đề tài gồm 7 yếu tố độc lập, đó là: Bản chất công việc, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Thu nhập, Phúc lợi công ty và Điều kiện làm việc tác động đến Sự hài lòng của nhân viên làm việc tại Công ty TNHH May Thuận Tiến. Kết quả phân tích 193 mẫu nghiên cứu hợp lệ trong dữ liệu thu thập từ khảo sát 200 nhân viên công ty cho thấy có 4 trong 7 yếu tố được phân tích có ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên với mức độ giảm dần, đó là: Thu nhập (β = 0.416), Đồng nghiệp (β = 0.362), Điều kiện làm việc (β = 0.182) và Lãnh đạo (β = 0.127). Đây là cơ sở khoa học giúp lãnh đạo công ty có cơ sở trong việc đề ra các chính sách nhân sự hợp lý nhằm giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong thời gian tới.