ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC – MỘT NGHIÊN CỨU TẠI HUYỆN BẮC BÌNH

Tóm tắt

Đây là một nghiên cứu định lượng trong việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức đang làm việc trên địa bàn Huyện Bắc Bình, tỉnh Bình Thuận. Dựa trên cơ sở lý luận của các học thuyết và các mô hình đề xuất của các công trình nghiên cứu trước của các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước như: Kenneth S.Kovach (1987), Wiley (1997), Nguyễn Thị Phương Dung và cộng sự (2012) kết hợp từ quan sát thực tế khách quan và quá trình công tác của tác giả, tác giả đưa ra mô hình đề xuất nghiên cứu gồm có 8 yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức đang làm việc tại huyện Bắc Bình, tỉnh Bình Thuận gồm: (1) Điều kiện làm việc, (2) Sự tự chủ trong công việc, (3) Sự đánh giá và công nhận, (4) chế độ phúc lợi, (5) Mối quan hệ trong tổ chức, (6) Lãnh đạo, (7) Cơ hội thăng tiến, (8) Tiền lương thưởng. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy có 4 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan trên địa bàn Huyện Bắc Bình là: (1) Tiền lương thưởng, (2) Cơ hội thăng tiến, (3) Chế độ phúc lợi và (4) Mối quan hệ trong tổ chức. Trong đó, nhân tố Tiền lương thưởng có ảnh hưởng lớn nhất (Beta chuẩn hóa = 0,504), tiếp theo là nhân tố Cơ hội thăng tiến (Beta chuẩn hóa = 0,221), tiếp theo nữa là nhân tố Chế độ phúc lợi (Beta chuẩn hóa = 0,193) và cuối cùng là nhân tố Mối quan hệ trong tổ chức (Beta chuẩn hóa = 0,116). Kết quả nghiên cứu này cũng sẽ giúp cho lãnh đạo các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp có được những nhận định chi tiết về thực trạng động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức Huyện Bắc Bình cũng như giúp các lãnh đạo nắm bắt được các yếu tố tác động trực tiếp đến động lực làm việc của công chức, viên chức để có các chính sách hợp lý và kịp thời giúp nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức, nhân viên.