NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ỦY BAN KIỂM TRA CÁC HUYỆN, THỊ, THÀNH ỦY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Năng lực thực thi công vụ là thuật ngữ chỉ khả năng của cán bộ trong việc sử dụng tổng hợp các yếu tố như kiến thức, kỹ năng, thái độ, hành vi để thực hiện công việc được giao. Năng lực thực thi công vụ còn bao hàm khả năng kết hợp hài hòa các yếu tố trên trong những điều kiện, hoàn cảnh cụ thể nhằm đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Cán bộ không có năng lực hoặc năng lực kém thì không làm được việc, thậm chí còn làm hỏng việc, nhất là những việc trọng yếu, khó khăn, phức tạp, dễ dẫn đến hậu quả khôn lường. Năng lực cán bộ làm công tác kiểm tra đảng cũng phải có những năng lực cơ bản như cán bộ khác theo quy định. Đồng thời cán bộ kiểm tra đảng được giao thực hiện nhiệm vụ có những đặc điểm, đặc thù về công việc, nghề nghiệp, vì vậy ngoài năng lực chung của cán bộ còn phải có những tiêu chuẩn đặc thù của nghề kiểm tra để đáp ứng nhiệm vụ được giao. Năng lực cán bộ kiểm tra đảng mỗi giai đoạn khác nhau cũng có những thay đổi để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị và công tác kiểm tra, giám sát của giai đoạn đó. Trong bối cảnh hiện nay, nền kinh tế thị trường đòi hỏi năng lực của người cán bộ kiểm tra đảng phải có sự khác biệt so với các ngành nghề khác vì công tác kiểm tra liên quan đến sinh mệnh chính trị của tổ chức đảng và đảng viên, bao quát liên quan đến nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội, nhiều đối tượng nên đòi hỏi người cán bộ kiểm tra phải có hiểu biết toàn diện, sâu sắc về công tác xây dựng Đảng, nắm vững công tác kiểm tra, giám sát, vừa có kiến thức tổng hợp về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, khoa học công nghệ, có vốn sống, kinh nghiệm thực tế và hiểu biết tâm lý con người. Có như vậy, khi thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát mới bảo đảm đúng quan điểm, nguyên tắc, quy trình, thủ tục, phương hướng, phương châm, đáp ứng mục tiêu, yêu cầu đề ra.