NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI ĐIỆN LỰC HÀM THUẬN BẮC, TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Bài luận văn nghiên cứu “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận” được thực hiện với mục tiêu chính là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và hàm ý quản trị về sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận. Nghiên cứu được thực hiện thông qua sự tổng hợp của cả hai phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Trong đó, nghiên cứu định tính được thực hiện bằng cách tham khảo ý kiến của 9 chuyên gia có kinh nghiệm về quản trị nhân sự và nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua phân tích dữ liệu thu thập từ khảo sát 160 nhân sự hiện đang là quản lý và nhân viên đang làm việc tại Điện lực Hàm Thuận Bắc. Mô hình nghiên cứu của đề tài gồm gồm 7 yếu tố: Bản chất công việc, Tiền lương, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, An toàn và Phúc lợi tác động đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận. Kết quả phân tích 160 phiếu trả lời khảo sát hợp lệ cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận với mức độ ảnh hưởng giảm dần, bao gồm: Lãnh đạo (β = 0.466), Tiền lương (β = 0.3), Cơ hội đào tạo và thăng tiến (β = 0.29), Phúc lợi (β = 0.206) và Bản chất công việc (β = 0.196).