NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty điện lực Bình Thuận, từ đó đưa ra các khuyến nghị nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên tại Công ty điện lực Bình Thuận. Trên cơ sở lý thuyết và tham khảo các nghiên cứu trong và ngoài nước về các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc, tác giả đưa ra mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 7 biến độc lập được cho là có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại Công ty điện lực Bình Thuận, đó là: Thu nhập, Đào tạo và thăng tiến, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Đặc điểm công việc, Môi trường làm việc, Phúc lợi và 1 yếu tố phụ thuộc là Sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc. Nghiên cứu chính thức được thực hiện tại Bình Thuận với mẫu nghiên cứu là 229 mẫu. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy rằng, có 5 yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến Sự thỏa mãn của nhân viên tại Công ty điện lực Bình Thuận đối với công việc, bao gồm: Thu nhập, Đồng nghiệp, Đặc điểm công việc, Môi trường làm việc và Phúc lợi, với các hệ số ước lượng hồi quy lần lượt là: 0,111; 0,355; 0,191; 0,161 và 0,239. Hệ số R 2 hiệu chỉnh của mô hình là 0,620 tức là các biến độc lập giải thích được 62,0% sự biến thiên của biến phụ thuộc – Sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại Công ty điện lực Bình Thuận. Thông qua kết quả nghiên cứu, luận văn cũng đã đề xuất một số giải pháp giúp cho lãnh đạo Công ty điện lực có cơ sở trong việc nâng cao sự thỏa mãn, hài lòng của nhân viên trong Công ty, qua đó giúp nhân viên Công ty gắn bó lâu dài với sự phát triển của Công ty.