NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI AGRIBANK CHI NHÁNH TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Agribank chi nhánh tỉnh Bình Thuận là đơn vị trực thuộc Agribank, giữ vai trò quan trọng đối với quá trình phát triển nông nghiệp, nông thôn tại tỉnh Bình Thuận. Ngoài việc tập trung năng lực tài chính, xử lý nợ xấu, đột phá về công nghệ, tăng cường quản trị rủi ro trong hoạt động ngân hàng thì vấn đề có được một đội ngũ cán bộ nhân viên trung thành với Agribank Bình Thuận là vấn đề quan trọng cần phải được quan tâm. Muốn có được đội ngũ nhân viên trung thành, gắn kết với Agribank Bình Thuận thì phải hiểu được đội ngũ nhân viên của đơn vị và hiểu được các yếu tố nào tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, yếu nào quan trọng nhất, yếu tố nào ít quan trọng hơn. Đề tài nghiên cứu "Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với Agribank chi nhánh tỉnh Bình Thuận" nhằm giải quyết vấn đề chi nhánh quan tâm, đưa ra các biện pháp nhằm thu hút nhân viên, giữ sự trung thành của nhân viên, tạo sự gắn kết với nhân viên đối với tổ chức. Đề tài nghiên cứu được thực hiện với số lượng nhân viên tham gia khảo sát là 210 người. Đề tài nghiên cứu đề cập đến các vấn đề chủ yếu sau: Tìm hiểu cơ sở lý luận về sự gắn kết và các thước đo sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Thông qua các mô hình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước, qua tham khảo các mô hình nghiên cứu về sự gắn bó của nhân viên với tổ chức của các tác giả đã nghiên cứu trước đây, kết hợp với thực trạng tại Agribank Bình Thuận để đưa ra mô hình nghiên cứu sơ bộ gồm 7 yếu tố có tác động đến sự gắn kết của nhân viên gồm: Tiền lương, thưởng và phúc lợi, Cơ hội đào tạo và phát triển, Môi trường làm việc và sự công bằng, Văn hóa doanh nghiệp, Đánh giá năng lực, Cơ hội thăng tiến và Thương hiệu tổ chức.