PHÂN TÍCH NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN SỰ TẠI CÁC QUỸ TÍN DỤNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH THUẬN

Tóm tắt

Đề tài “Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân sự tại các Quỹ tín dụng trên địa bàn Tỉnh Bình Thuận” phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân sự nhằm nâng cao sự gắn bó của nhân sự tại các Qũy tín dụng trên địa bàn Tỉnh Bình Thuận. Thang đo sự gắn bó sử dụng thang đo likert 5 điểm. Nghiên cứu sơ bộ thực hiện với 20 nhân sự để bổ sung điều chỉnh các thang đo. Nghiên cứu định lượng dựa trên dữ liệu sơ cấp thu thập từ mẫu khảo sát 250 nhân sự để đo lường thực tiễn các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân sự đang làm việc tại các Qũy tín dụng trên địa bàn Tỉnh Bình Thuận. Kết quả phân tích độ tin cậy có hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo đều lớn hơn 0,7 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát lớn hơn 0,4. Các thang đo đạt độ tin cậy được đưa vào phân tích nhân tố khám phá để đo lường sự hội tụ của thang đo với kiểm định KMO, Barlett’s, phương sai trích và hệ số Eigenvalue đều đạt yêu cầu. Kết quả phân tích EFA các biến độc lập trích được 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó: Thu nhập và phúc lợi, Lãnh đạo, Quan hệ nơi làm việc, Niềm đam mê công việc, Môi trường làm việc, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Triển vọng về sự phát triển của tổ chức. Kết quả phân tích biến phụ thuộc trích được 1 yếu tố: Sự gắn bó Phân tích hồi quy đa biến ta có kiểm định F = 76.315, Sig =0,000 < 0,05 cho thấy mô hình hồi quy về tổng thể phù hợp. Mô hình có 7 biến độc lập giải thích được 67,9% biến thiên của biến phụ thuộc. Các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7 không bác bỏ. Tác giả thảo luận dựa vào kết quả phân tích cùng với liên hệ thực tiễn sự gắn bó của nhân sự tại các QTD để phát hiện các vấn đề tồn tại. Tác giả đề xuất bảy nhóm hàm ý quản trị về Triển vọng về sự phát triển của tổ chức, Lãnh đạo, Quan hệ nơi làm việc, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Thu nhập và phúc lợi, Niềm đam mê công việc và Môi trường làm việc. Cuối cùng tác giả trình bày những hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.