TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHAN THIẾT

Tóm tắt

Mục đích chính của nghiên cứu của đề tài nhằm phát hiện những yếu tố quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Trường Đại học Phan Thiết, qua đó có thể giúp cho các nhà quản trị xác định được những vấn đề mà người lao động quan tâm nhất để từ đó giúp nhà quản trị có những hàm ý chính sách giúp người lao động ngày càng làm việc hăng say, tích cực hơn để nâng cao kết quả làm việc. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định lượng sử dụng bảng câu hỏi khảo sát đến cán bộ nhân viên giảng viên đang làm việc tại cơ quan. Thang đo sử dụng được kiểm tra độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach Alpha, phân tích nhân tố EFA, phương pháp phân tích tương quan hồi quy, Anova,.. nhằm kiểm định mối quan hệ tác động giữa các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của cán bộ nhân viên giảng viên tại Trường. Kết quả nghiên cứu chỉ ra có 6 nhân tố ảnh hưởng tích cực và liên quan mật thiết đến kết quả làm việc của cán bộ nhân viên giảng viên trong Trường Đại học Phan Thiết bao gồm: [1] Phân tích công việc; [2] Tuyển dụng nguồn nhân lực; [3] Đào tạo nguồn nhân lực; [4] Đánh giá kết quả làm việc; [5] Thù lao lao động; [6] Tham gia của nhân viên. Trong đó nhấn mạnh nhiều nhất là hai yếu tố " Tuyển dụng nguồn nhân lực" và "Tham gia của nhân viên" góp phần tích cực trong việc tăng sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức. Dựa vào kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho Hội đồng quản trị và Ban giám hiệu Trường Đại học Phan Thiết hiểu được rằng quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong việc ảnh hưởng đến kết quả làm việc của cán bộ nhân viên giảng viên. Từ đó giúp cho Hội đồng quản trị và Ban giám hiệu nhà trường đưa ra các giải pháp, định hướng phát triển, duy trì và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, có các biện pháp quản trị nguồn nhân lực hiệu quả hơn, phát huy được vai trò của người lao động.