THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH THUẬN
Tóm tắt
Trong đời sống con người, giá trị lao động là hoạt động quan trọng nhất vì nó tạo ra của cải vật chất, mang lại các giá trị tinh thần xã hội. Chính nhờ vào sức lao động đã giúp con người tự hoàn thiện chính bản thân mình và giúp xã hội ngày một phát triển. Khi xã hội đạt đến ngưỡng phát triển nhất định sẽ xảy ra sự phân hóa, phân công lao động xã hội. Đó dường như là một quy luật tất yếu và sâu sắc trong quá trình phát triển xã hội. Để tăng, đảm bảo quyền tự chủ, tự quyết trong doanh nghiệp, Nhà nước đã tạo điều kiện, cho phép tổ chức có quyền tự do tuyển dụng theo nhu cầu thiết thực nhưng phải dựa trên luật định, thông qua việc giao kết HĐLĐ là hình thức phổ biến, phù hợp trong nền kinh tế xã hội hiện nay. Do đó, việc tuyển dụng chủ yếu thông qua HĐLĐ để thiết lập mối quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ bằng sức lao động. Pháp luật lao động quy định cụ thể các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ, các nguyên tắc, tiêu chuẩn… để nhằm quản lý và thúc đẩy sản xuất phát triển. Ngoài ra, trong quan hệ lao động việc giao kết HĐLĐ là một phần quan trọng, là hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ lao động và các tranh chấp lao động (nếu có). HĐLĐ là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ. GKHĐLĐ được xem là vấn đề chính nhằm phát sinh quan hệ lao động, được thừa nhận bằng pháp luật trong nước và hệ thống pháp luật trên toàn thế giới. Tuy nhiên trong quá trình giao kết còn thiếu sự chặt chẽ, thống nhất và đồng bộ trong hệ thống pháp luật. Thực tế cho thấy, vẫn còn khá nhiều tranh chấp HĐLĐ phát sinh trong các doanh nghiệp. Qua việc nghiên cứu đề tài, Đề án góp phần giúp đọc giả hiểu rõ hơn về việc giao kết trong hợp đồng theo BLLĐ năm 2019, mục tiêu, quan điểm, phương hướng hoàn thiện về pháp luật HĐLĐ nhằm bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ, NSDLĐ, cũng như lợi ích của Nhà nước. Từ khóa: Người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật Việt Nam, hợp