với mong muốn qua nghiên cứu này sẽ cung cấp thêm thông tin cho các nhà quản trị hiểu rõ hơn về những nhân tố quản trị nguồn nhân lực có tác động như thế nào đến kết quả làm việc của các cán bộ nhân viên giảng viên. Từ đó có thể đưa ra những hàm ý quản trị giúp nâng cao kết quả làm việc của cán bộ nhân viên giảng viên. Đây chính là lý do tác giả lựa chọn đề tài ‶Tác động của quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của cán bộ nhân viên giảng viên Trường Đại học Phan Thiết ″ để nghiên cứu.

Mục tiêu của nghiên cứu là xác định và lượng hóa các yếu tố ảnh hưởng đến sự căng thẳng trong công việc của công chức thuế trên địa bàn tỉnh Bình Thuận. Trên cơ sở đó, đề xuất các gợi ý chính sách nhằm giảm căng thẳng cho công chức thuế tỉnh Bình Thuận